アジアネットワーク協同組合｜外国人人材採用・特定技能・技能実習受入れ支援 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html トップページ No.9 技能実習制度は誰が運営していますか。 No.8 技能実習制度では最長何年間実習できますか。 No.7 技能実習1号・2号・3号の違いは何ですか。 No.6 技能実習制度にはどのような区分がありますか。 No.5 技能実習制度ではどのような技能を学ぶことができますか。 No.4 技能実習制度の対象となる職種や作業はどのように決められていますか。 No.3 技能実習制度は人手不足を補うための制度ですか。 No.2 技能実習制度の目的は何ですか。 No.1 技能実習制度とは何ですか。 No.34 制度の内容は今後変更されることがありますか。 No.35 外国人材の受け入れについて不明な点がある場合はどうすればよいですか。 No.33 外国人材の受け入れを成功させるために大切なことは何ですか。 No.32 外国人材を受け入れる際に企業が最初に行うべきことは何ですか。 No.31 外国人材の受け入れは人手不足の解決策になりますか。 No.30 外国人材の採用では日本人採用と異なる手続きがありますか。 No.29 外国人材を受け入れる場合、契約書は日本語だけで作成すればよいですか。 No.28 外国人材を受け入れるために特別な資格は必要ですか。 No.27 外国人材の受け入れ人数に制限はありますか。 No.26 外国人材は受け入れ後すぐに働くことができますか。 No.25 外国人材を受け入れる際に住居の準備は必要ですか。 No.24 外国人材を受け入れる場合、文化や生活習慣の違いに配慮する必要はありますか。 No.23 外国人材を受け入れる際に言語の違いは問題になりますか。 No.22 外国人材を受け入れる場合、日本人と同じように社会保険へ加入しますか。 No.21 外国人材を受け入れる場合、企業はどのような法令を遵守する必要がありますか。 No.20 初めて外国人材を受け入れる企業でも受け入れは可能ですか。 No.19 外国人材の受け入れを検討する際に最も重要なことは何ですか。 No.18 外国人材の受け入れは長期的な人材確保につながりますか。 No.17 外国人材を受け入れることで企業にどのような責任がありますか。 No.16 外国人材を受け入れる前に社内教育は必要ですか。 No.15 外国人材の受け入れには社内体制の整備が必要ですか。 No.14 外国人材は日本語が話せますか。 No.13 外国人材の受け入れを急ぐことはできますか。 No.12 外国人材の受け入れには費用がかかりますか。 No.11 外国人材を受け入れる前に相談できる機関はありますか。 No.10 外国人材にも日本の労働関係法令は適用されますか。 No.9 外国人材を受け入れる前に準備しておくことはありますか。 No.8 外国人材を受け入れるまでにはどのくらいの期間がかかりますか。 No.7 どのような企業でも外国人材を受け入れることができますか。 No.6 外国人材を受け入れる際に注意すべきことはありますか。 No.5 外国人材を受け入れるメリットはありますか。 No.4 自社では技能実習制度と特定技能制度のどちらを検討すればよいですか。 No.3 技能実習制度と特定技能制度の違いは何ですか。 No.2 特定技能制度とは何ですか。 No.1 技能実習制度とは何ですか。 理事：江上喜朗 下川 【資源循環・中間処理企業向け】外国人受入れ説明会 開催！ 林 琳「マネージャー」 前場 錬