アジアネットワーク協同組合｜外国人人材採用・特定技能・技能実習受入れ支援 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html トップページ お知らせ No.50 育成就労制度を利用する際は、分野ごとの基準も確認する必要がありますか。 No.49 育成就労を継続できなくなった場合はどうすればよいですか。 No.48 受入企業や監理支援機関に対する検査はありますか。 No.47 育成就労外国人が相談できる体制を整える必要がありますか。 No.46 労働条件や育成就労の内容は、外国人本人が理解できる方法で説明する必要がありますか。 No.45 育成就労に関する費用を外国人本人に負担させることはできますか。 No.44 育成就労外国人から保証金を徴収できますか。 No.43 育成就労外国人は、どの国からでも送出機関を通じて受け入れられますか。 No.42 監理支援機関は誰でも運営できますか。 No.41 監理型育成就労では監理支援機関を利用する必要がありますか。 No.40 転籍後も育成就労は継続されますか。 No.39 本人の意向による転籍には一定の要件がありますか。 No.38 育成就労外国人は同一の業務区分で育成を受ける必要がありますか。 No.37 育成就労制度では、外国人本人の能力向上も制度目的に含まれますか。 No.36 原則3年で目標に到達できなかった場合はどうなりますか。 No.35 育成就労期間中に日本語能力試験を受験することはできますか。 No.34 育成就労期間中に技能試験へ挑戦することはできますか。 No.33 特定技能1号へ移行するためには日本語能力試験に合格する必要がありますか。 No.32 特定技能1号へ移行するためには技能試験に合格する必要がありますか。 No.31 育成就労制度では、特定技能1号への移行が制度の前提となっていますか。 No.30 育成就労を修了すれば自動的に特定技能1号へ移行できますか。 No.29 やむを得ない事情がある場合も転籍できますか。 No.28 育成就労外国人は本人の希望で転籍できますか。 No.27 育成就労外国人にも日本の労働関係法令が適用されますか。 No.26 育成就労外国人の報酬には基準がありますか。 No.25 育成就労計画の内容は変更できますか。 No.24 認定された育成就労計画と異なる業務を担当させることはできますか。 No.23 育成就労計画の認定前に就労を開始できますか。 No.22 育成就労計画は何年間の計画として作成しますか。 No.21 育成就労計画は誰が作成しますか。 No.20 育成就労制度を利用した外国人は特定技能1号への移行を目指すことができますか。 No.19 育成就労制度では転籍が認められる場合がありますか。 No.18 育成就労制度では外国人本人から相談を受ける体制が必要ですか。 No.17 育成就労制度では外国人であることを理由に不利益な取扱いをすることはできますか。 No.16 育成就労制度では違約金を定める契約は認められていますか。 No.15 育成就労制度では受入企業が外国人の旅券や在留カードを保管できますか。 No.14 育成就労制度では育成就労外国人の保護も制度化されていますか。 No.13 育成就労制度では監理支援機関の支援を受けることができますか。 No.12 育成就労制度では受入企業に育成責任がありますか。 No.10 育成就労制度では、育成目標を設定する必要がありますか。 No.9 育成就労制度では、技能評価は行われますか。 No.8 育成就労制度では、日本語能力が求められますか。 No.7 育成就労制度では、すべての外国人が受け入れ対象となりますか。 No.6 育成就労制度の対象となる外国人はどのような人ですか。 No.5 育成就労制度では、すべての業種で外国人を受け入れることができますか。 No.4 育成就労制度の目的は何ですか。 No.3 育成就労制度はいつから開始されますか。 No.2 なぜ育成就労制度が創設されたのですか。