アジアネットワーク協同組合｜外国人人材採用・特定技能・技能実習受入れ支援 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html トップページ No.50 受入企業が技能実習制度を適正に運用するために最も大切なことは何ですか。 No.49 優良な実習実施者になるためには何が必要ですか。 No.48 優良な実習実施者とは何ですか。 No.47 技能実習制度で法令違反が確認された場合はどうなりますか。 No.46 実地検査では技能実習生への聞き取りがありますか。 No.45 実地検査ではどのような書類を確認されますか。 No.44 技能実習制度では実地検査が行われますか。 No.43 受入企業は技能実習実施者届出受理番号を管理する必要がありますか。 No.42 技能実習実施者届出とは何ですか。 No.41 受入企業は毎年実施状況報告書を提出する必要がありますか。 No.40 受入企業が技能実習制度で避けるべき対応はありますか。 No.39 技能実習生へのハラスメント防止は必要ですか。 No.38 技能実習生への業務指導で注意すべきことはありますか。 No.37 技能実習生の安全衛生管理は受入企業の責任ですか。 No.36 監理団体は宿泊施設を確認しますか。 No.35 技能実習生の宿泊施設を変更する場合は手続きが必要ですか。 No.34 技能実習生の賃金を上げる場合も届出が必要ですか。 No.33 技能実習生の労働時間を変更する場合は手続きが必要ですか。 No.32 技能実習生の受け入れ後に実施状況の報告は必要ですか。 No.31 受入企業は実習実施者の届出が必要ですか。 No.30 受入企業は技能実習に関する書類を保存する必要がありますか。 No.29 技能実習を継続できなくなった場合は届出が必要ですか。 No.28 技能実習生が失踪した場合、受入企業はどうすればよいですか。 No.27 技能実習生が病気やけがをした場合、受入企業はどのように対応すればよいですか。 No.26 技能実習生の賃金から会社が自由に費用を控除できますか。 No.25 技能実習生に違約金を定めることはできますか。 No.24 技能実習生の預金通帳やキャッシュカードを会社が管理できますか。 No.23 技能実習生の携帯電話の所持を禁止できますか。 No.22 技能実習生の外出を制限することはできますか。 No.21 技能実習生のパスポートや在留カードを会社で預かることはできますか。 No.20 受入企業では技能実習生ごとに担当者を決める必要がありますか。 No.19 技能実習指導員や生活指導員も講習を受講した方がよいですか。 No.18 技能実習責任者講習は必ず受講する必要がありますか。 No.17 技能実習責任者・技能実習指導員・生活指導員は兼任できますか。 No.16 生活指導員になるための要件はありますか。 No.15 生活指導員とはどのような役割ですか。 No.14 技能実習指導員になるための要件はありますか。 No.13 技能実習指導員とはどのような役割ですか。 No.12 技能実習責任者になるための要件はありますか。 No.11 技能実習責任者とはどのような役割ですか。 No.10 技能実習生の受け入れで最も注意すべきことは何ですか。 No.9 受入企業は監理団体の監査を受けますか。 No.8 技能実習生の待遇を変更する場合は注意が必要ですか。 No.7 技能実習生の報酬はどのように支払う必要がありますか。 No.6 技能実習生から住居費や光熱費を控除できますか。 No.5 技能実習生の宿泊施設には基準がありますか。 No.4 受入企業は認定された計画と異なる業務を行わせてもよいですか。 No.3 技能実習生を受け入れるには技能実習計画が必要ですか。 No.2 技能実習生の受け入れ人数には上限がありますか。