前場 錬​（まえば​ れん）

Q1. この仕事を始めたきっかけは何ですか？

人と人とが真正面から向き合い、お互いの人生や経営が前向きに変わっていく現場を、一番近くで応援したいと思ったのがきっかけです。海外から日本へやってくる外国人材の皆さんの真っ直ぐな想いと、新しい力を求めている企業様。その両者が信頼し合い、笑顔で一つになっていくプロセスに深く感動し、自分もその温かい関係性を支える一番の味方になりたいと思い、この道を選びました。

Q2. この仕事で一番嬉しかった瞬間を教えてください。

最初は日本語での会話に戸惑っていた実習生たちが、定期的な面談を通じて「前場さん、仕事も生活もすごく楽しいです！」と満面の笑顔で報告してくれた瞬間です。また、企業様から「前場くんがいつも親身になって話を聞いてくれるから、みんな安心して働けているよ、いつもありがとう」と温かい言葉をかけていただけた時も、心からこの仕事をしていて良かったと深い喜びを感じます。

Q3. 企業様をサポートする時に、最も心がけていることは何ですか？

どんなに些細なことでも、身構えずに本音で話していただける「徹底した親しみやすさと誠実さ」です。外国人雇用の現場では、小さなお悩みを話しづらいまま放置してしまうことが一番のリスクになります。だからこそ日頃からフランクかつ細やかなコミュニケーションを大切にし、何かあればすぐに駆けつけ、同じ目線に立ってどこまでも実直に向き合うことを心がけています。

Q4. 技能実習生や特定技能外国人と接する時に大切にしていることは何ですか？

彼らの日本での生活や慣れない職場での不安に100％共感し、ほっと安心できる「一番頼れるお兄さん」のような存在でいることです。ルールを一方的に押し付けるのではなく、なぜそれが大切なのかを彼らの立場になって分かりやすく噛み砕いて伝えるよう意識しています。悩んだ時に「まず前場さんに相談しよう」と真っ先に思い出してもらえる関係性を大切にしています。

Q5. この仕事をしていて「この仕事を選んで良かった」と思った瞬間はいつですか？

サポートしてきた実習生の子たちが、仕事の技術も日本語もすっかり上達し、企業様のなくてはならない重要メンバーとして特定技能への移行を決めてくれた瞬間です。一時的な雇用で終わるのではなく、私たちが積み重ねてきた毎日の親身なサポートが実を結び、企業様と外国人材の双方が笑顔で明るい未来を選んでくれた姿を見届けられた時、この仕事を選んで本当に良かったと実感します。

Q6. 初めて外国人雇用に取り組む企業様に、まず何を伝えますか？

「新しい挑戦には不安がつきものですが、私たちがすぐ隣でどこまでも親身に伴走しますので、どうぞ安心してくださいね」とお伝えします。文化の違いや生活管理など、最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、企業様が一人で抱え込む必要は全くありません。細かな手続きから日々のケアまで私たちが爽やかにナビゲートしますので、まずは新しい仲間を迎えることを楽しみにしてください。

Q7. 今後5年、10年で、アジアネットワーク協同組合をどのような組織にしていきたいですか？

日本一「相談しやすく、温もりと誠実さがあふれる監理団体」にしていきたいです。ただ手続きを進めるだけの組織ではなく、私たちの組合に関わるすべての企業様と外国人材の皆さんが、いつでも「ここなら絶対に安心だ」と心から信頼を寄せてくれる場所を目指します。5年後も10年後も、私たちの爽やかなエネルギーで、日本の現場と外国人材の未来をどこよりも真っ直ぐに支えていきます。

Q8. あなたにとって「良い監理団体」とはどんな組織ですか？

高いコンプライアンス意識を基盤とし、それ以上に「現場の皆さんの心に寄り添い、いつでも変わらない安心感を提供し続けられる組織」です。問題が起きてから動くのではなく、日頃からの細やかなコミュニケーションによって、企業様と外国人材の双方の信頼関係をより深くしていく、そんな温かい並走ができる団体こそが良い監理団体だと考えています。

Q9. これから外国人雇用を検討している企業様に一言メッセージをお願いします。

外国人材の受け入れは、企業様に新しい活気と素晴らしい可能性をもたらしてくれる素晴らしい一歩です。文化の違いや日々の労務管理に対する心配事は、私たちがこれまで蓄積してきた知識と親身なサポートで一つずつ一緒に解消していきます。企業様と彼らが互いに支え合い、笑顔で明るい明日を築いていけるよう、心を込めて全力でお手伝いさせていただきます！