記事一覧 - アジアネットワーク協同組合｜外国人人材採用・特定技能・技能実習受入れ支援

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「労務管理って具体的に何をすればいいのかわからない」「法律が複雑で何が違反になるのか不安」「現場の管理職が労務リスクを理解していない」——中小企業の人事担当者からこうした声をよく耳にします。労務管理とは、社員が安心して […]

「また求人を出しても応募がない」「やっと採用できたのにすぐ辞めてしまう」「現場のベテランが抜けたら業務が回らなくなる」—中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が絶えません。厚生労働省の調査によると、中小企業にお […]

2026年6月時点の技能実習制度の最新情報をもとに作成しています。職種・作業数は制度改正のたびに更新されます。最新情報は外国人技能実習機構（OTIT）・JITCO公式サイトでご確認ください。また技能実習制度は来年育成就労制度へ変更になり、記載内容や制度の詳細が変更になる場合がございます。

特定技能外国人は制度上、転職が認められています。しかし手続きや条件は複雑で、企業側にも多くの対応が求められます。転職できる分野の範囲・期間中の就労制限・旧会社と新会社それぞれの届出義務など、8つのポイントをわかりやすく解説。定着率を高めるための具体的な対策もあわせてご紹介します。

ベトナム・カンボジア・ミャンマー・インドネシア・ネパール・中国の文化と特性を理解して、共に働く職場づくりへ

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