技能実習生・特定技能の受入れ、雇用なら
アジアネットワーク協同組合
外国人雇用までの流れ・料金のご説明
Process and Fees for Implementation
アジアネットワークは企業様外国人様の双方が
技能実習生の受入の流れ 「企業様側」
6〜8カ月前
企業様から外国人様の受け入れに関するご相談を頂き、企業様の状況や課題をお伺いさせて頂きます。
ヒアリング内容をもとに提案書を作成させて頂きまして制度のご説明をさせて頂きます。わからないことや不安なことはお気軽に担当者にご相談下さい。
ご提案書作成後、実際に企業様をご訪問させていただき現場の理解をいたします。現場の状況を確認することは外国人さんにとっても企業様にとっても重要なことになります。私たちが理解するからこそ、マッチング率の高いご紹介ができ双方の良かったを作れると思っています。
企業様には募集依頼書作成頂き、私たちは記載のご条件をもとに外国人さんにお声がけしながら、企業様の受け入れにともなう責任者講習を受けて頂く準備に入ります。
オンラインと訪問形式があります。３年に１度更新を義務付けられています。必要書類もこの段階で集めて頂きます。
5〜1か月
組合スタッフ同行のもと面接や外国人の方には実技試験を受けて頂き、候補者を選別します。その後在留資格認定証明書の交付申請やビザ申請を行い受け入れの具体的な準備を進めていきます。受け入れに伴う居住用賃貸の手配なども行い、本格的に迎える準備を進めます。
技能実習生の受入の流れ 「外国人の方」
1か月〜開始
企業様のご協力のもと書類の申請を行い、各種許可がでることで、外国人の方が当社で学び、活躍するために入国することになります。
０から心でけでは必要な体験やるには、コミュニケーションの問題などもあります。
アジアネットワークでは入国後１ヶ月をかけて日本語やマナーの研修などを行い、トラブルがないようにします。
入国直後または配属前に実施される法定講習および事前学習の期間です。日本語教育や日本の法令、生活ルール、労働関係法令、安全衛生、
技能実習制度の趣旨などを学び、円滑かつ安全に実習を開始できる基礎を身につけます。実習現場で必要となる基本的な知識や心構えを整える重要な準備段階です。
入国後の法定講習を修了した技能実習生が、受入企業へ正式に配属され、実際の現場業務に従事しながら技能・知識の習得を本格的に開始する段階です。監理団体および受入企業の指導・支援のもと、安全管理や生活支援体制を整えつつ、計画に基づいた実習が進められます。
企業様外国人様の双方が良かったと
アジアネットワークのサポート内容一覧
国外特定技能の受入の流れ「企業様側」
3〜1カ月前
企業様から外国人様の受け入れに関するご相談を頂き、企業様の状況や課題をお伺いさせて頂きます。
ヒアリング内容をもとに提案書を作成させて頂きまして制度のご説明をさせて頂きます。わからないことや不安なことはお気軽に担当者にご相談下さい。
ご提案書作成後、実際に企業様をご訪問させていただき現場の理解をいたします。現場の状況を確認することは外国人さんにとっても企業様にとっても重要なことになります。私たちが理解するからこそ、マッチング率の高いご紹介ができ双方の良かったを作れると思っています。
企業様には募集依頼書作成頂き、私たちは記載のご条件をもとに外国人さんにお声がけしながら、企業様の受け入れにともなう責任者講習を受けて頂く準備に入ります。
オンラインと訪問形式があります。３年に１度更新を義務付けられています。必要書類もこの段階で集めて頂きます。
組合スタッフ同行のもと面接や外国人の方には実技試験を受けて頂き、候補者を選別します。その後在留資格認定証明書の交付申請やビザ申請を行い受け入れの具体的な準備を進めていきます。受け入れに伴う居住用賃貸の手配なども行い、本格的に迎える準備を進めます。
国外特定技能の受入の流れ「外国人の方」
1か月〜開始
企業様のご協力のもと書類の申請を行い、各種許可がでることで、外国人の方が当社で学び、活躍するために入国することになります。
０から心でけでは必要な体験やるには、コミュニケーションの問題などもあります。
アジアネットワークでは入国後１ヶ月をかけて日本語やマナーの研修などを行い、トラブルがないようにします。
講習／開始前学習：入国直後または配属前に実施される法定講習および事前学習の期間です。日本語教育や日本の法令、生活ルール、労働関係法令、安全衛生、技能実習制度の趣旨などを学び、円滑かつ安全に実習を開始できる基礎を身につけます。実習現場で必要となる基本的な知識や心構えを整える重要な準備段階です。
配属・実習開始：入国後の法定講習を修了した技能実習生が、受入企業へ正式に配属され、実際の現場業務に従事しながら技能・技術・知識の習得を本格的に開始する段階です。監理団体および受入企業の指導・支援のもと、安全管理や生活支援体制を整えつつ、計画に基づいた実習が進められます。
企業様外国人様の双方が良かったと
アジアネットワークのサポート内容一覧
国外特定技能の受入の流れ「企業様側」
3〜1カ月前
企業様から外国人様の受け入れに関するご相談を頂き、企業様の状況や課題をお伺いさせて頂きます。
ヒアリング内容をもとに提案書を作成させて頂きまして制度のご説明をさせて頂きます。わからないことや不安なことはお気軽に担当者にご相談下さい。
ご提案書作成後、実際に企業様をご訪問させていただき現場の理解をいたします。現場の状況を確認することは外国人さんにとっても企業様にとっても重要なことになります。私たちが理解するからこそ、マッチング率の高いご紹介ができ双方の良かったを作れると思っています。
企業様には募集依頼書作成頂き、私たちは記載のご条件をもとに外国人さんにお声がけしながら、企業様の受け入れにともなう責任者講習を受けて頂く準備に入ります。オンラインと訪問形式があります。３年に１度更新を義務付けられています。必要書類もこの段階で集めて頂きます。
組合スタッフ同行のもと面接や外国人の方には実技試験を受けて頂き、候補者を選別します。その後在留資格認定証明書の交付申請やビザ申請を行い受け入れの具体的な準備を進めていきます。受け入れに伴う居住用賃貸の手配なども行い、本格的に迎える準備を進めます。
国外特定技能の受入の流れ「外国人の方」
1か月〜開始
配属・実習開始：入国後の法定講習を修了した技能実習生が、受入企業へ正式に配属され、実際の現場業務に従事しながら技能・技術・知識の習得を本格的に開始する段階です。監理団体および受入企業の指導・支援のもと、安全管理や生活支援体制を整えつつ、計画に基づいた実習が進められます。
日本の技術を学ぶことを目的にした技能実習生からはじまり、より高度な技術を学ぶために 特定技能制度が追加となりました。
どちらも外国人採用において業務を行うことはできますが
行える業務に違いや、一定の条件があります。
簡単7分で制度の違いが理解できる
※動画は2026年1月時点の情報から作成しています
ガイドブックで網羅的に知りたい方
外国人雇用の手前から技能実習・特定技能のすべてが全てわかる
企業様の導入事例など具体的な事例や成果を確認することができます。
まずは簡単に費用を知りたい方
外国人雇用を考えたときにどの位費用が掛かるのか？そんな不安がある
企業様も多いと思います。簡単な情報から概算費用を算出できます。
外国人雇用を検討している企業様向け、自社の業務があるか確認
外国人雇用を検討している企業様向け、自社の業務があるか確認
外国人雇用までの4STEP
事例の紹介
