ズオン・ホン・クアン

Q1. この仕事を始めたきっかけは何ですか？

日本と海外の双方が持つポテンシャルを最大限に引き出し、確実な成長へと導く「仕組み」を作りたいと考えたからです。単なる人材の供給ではなく、企業様にとっては経営課題の解決、外国人材にとっては人生の切り拓きとなるこの事業に強い意義を感じました。双方のニーズを的確に捉え、ブレない安定感を持って円滑な協力関係をデザインする役割を担いたいと思い、この仕事のプロとして歩み始めました。

Q2. この仕事で一番嬉しかった瞬間を教えてください。

言葉や文化のハードルをクリアし、現場で「なくてはならない存在」として外国人材がイキイキと成果を出している姿を確認できた時です。企業様から「彼らの仕事ぶりには本当に助かっている、良い人を紹介してくれてありがとう」と客観的な実績評価をいただけた瞬間は、私たちが提供したサポートの正確さが証明されたようで、大きな達成感と嬉しさを覚えます。

Q3. 企業様をサポートする時に、最も心がけていることは何ですか？

感覚的なアドバイスではなく、法律やデータ、これまでの実績に基づいた「ロジカルで再現性の高い解決策」を提示することです。外国人雇用の現場では、小さな認識のズレがリスクに繋がります。だからこそ、日頃から企業様の状況を的確に分析し、常に一歩先を見据えたアドバイスを行うことで、無駄のないスマートな運用と絶対的な安心感を提供できるよう心がけています。

Q4. 技能実習生や特定技能外国人と接する時に大切にしていることは何ですか？

彼らが日本の職場でビジネスパーソンとして早く自立できるよう、甘やかすのではなく「正しく、実直に導くこと」です。彼らの抱える課題には真摯に耳を傾けますが、感情論に流されず、日本の商習慣やルールの本質を分かりやすく伝えることで、職場で長期的に信頼され、自力を発揮できるプロフェッショナルへと成長していけるようサポートしています。

Q5. この仕事をしていて「この仕事を選んで良かった」と思った瞬間はいつですか？

当組合が構築した受け入れの仕組みのなかで、企業様と外国人材の双方が確実にステップアップし、数年後に「特定技能」への移行やさらなる事業拡大へと繋がった瞬間です。一時的な人手不足の解消ではなく、企業の存続と個人のキャリア形成という双方の「持続可能な未来」にダイレクトに貢献できていると実感できた時、この仕事を選んで本当に良かったと誇りに思います。

Q6. 初めて外国人雇用に取り組む企業様に、まず何を伝えますか？

「事前の準備と、適切なルールの共有さえ整えれば、外国人雇用は決して難しいものではありません」と冷静にお伝えします。未知の領域への不安を解消するために、まずは全体のロードマップとリスク管理のポイントをわかりやすく可視化して共有します。複雑な手続きや労務管理はすべて当組合が確実にハンドリングしますので、安心して構えていてください。

Q7. 今後5年、10年で、アジアネットワーク協同組合をどのような組織にしていきたいですか？

外国人雇用のインフラとして、どこよりも「高い専門性と確実な実績」を誇るスマートな組織にしていきたいです。時代の変化に柔軟に対応しながらも、当組合が提供するサービスのクオリティとコンプライアンスの基準を常にトップレベルで維持し、企業様から「アジアネットワークに任せておけば経営の基盤が揺らぐことはない」と確信される存在を目指します。

Q8. あなたにとって「良い監理団体」とはどんな組織ですか？

高いコンプライアンス意識を基盤とし、現場に「無駄な混乱やストレスを一切与えない組織」です。問題が発生してから対処するのではなく、網羅的なリスク管理でトラブルを未然に防ぐことが本質であると考えます。事務的な処理の枠を超え、企業様の経営目標にアラインした的確な実務支援をブレずに提供し続けられる団体こそが、真に良い監理団体です。

Q9. これから外国人雇用を検討している企業様に一言メッセージをお願いします。

外国人材の受け入れは、単なる労働力の補填にとどまらず、企業の組織力を強化し持続可能な経営基盤を作るための非常に有効な戦略です。文化や習慣の違いによる懸念事項は、私たちが蓄積してきた確かな知識と実直な実務支援によってすべてクリアにしていきます。双方が高い価値を生み出し、ともに確実な未来を築いていけるよう、全力で並走いたします。