頓所

Q1. この仕事を始めたきっかけは何ですか？

これまで当たり前とされてきた「ただ書類を処理して人を紹介するだけ」の古い監理団体のやり方に捉われず、もっと企業様や外国人材のためになる「新しくて本当に役に立つ手厚いサポート」を、自分の手で丁寧にかたちにしていきたいと考えたからです。少子高齢化が進む日本で、双方が安心して新しい一歩を踏み出せるように、確実な実務と新しいアイデアで力強く支える存在になりたいと思い、この世界を選びました。

Q2. この仕事で一番嬉しかった瞬間を教えてください。

私たちが細部までとことんこだわって準備した受け入れ体制がバチッと機能し、企業様と外国人材の双方が「初めての試み」を大成功させた瞬間です。企業様から「頓所さんが細かいところまで全部配慮してくれたから、最初は不安だった新しい挑戦もうまくいったよ」と喜んでいただけた時、また外国人材の皆さんが新しい職場でイキイキと活躍している姿を見た時は、最高に誇らしくて嬉しい気持ちになります。

Q3. 企業様をサポートする時に、最も心がけていることは何ですか？

一切の手抜きをしない「徹底的な丁寧さ」と、既存のやり方に満足せず「もっと良くなる新しい方法を提案すること」の両立です。外国人雇用の手続きや管理は、少しの油断が大きなトラブルになります。だからこそ日頃から細部にまで目を配り、ミスを未然に防ぐ完璧な土台を築きます。その上で、企業様がさらに発展できるように、最新の制度の活かし方などを積極的にご提案することを心がけています。

Q4. 技能実習生や特定技能外国人と接する時に大切にしていることは何ですか？

彼らが日本という新しい場所で、自分の可能性をどんどん広げていけるように真摯に向き合うことです。単に日々の生活の面倒を見るだけでなく、彼らが新しい技術や知識を貪欲に吸収して、成長を実感できるような関わり方を意識しています。困った時は丁寧に向き合って徹底的にケアし、前を向いている時はその背中を力強く押してあげる、そんな信頼できる道標でありたいです。

Q5. この仕事をしていて「この仕事を選んで良かった」と思った瞬間はいつですか？

サポートしてきた外国人材の皆さんが、確かな技術を身につけて企業様の重要戦力となり、次のステップである「特定技能」への移行や、社内の新しいプロジェクトのリーダーといった「さらなるステップアップ」に挑戦する姿を見届けられた瞬間です。ただの人手不足の解消に留まらず、私たちの丁寧な支援が、企業の発展と個人の人生の飛躍にダイレクトに貢献できたと実感した時、この仕事を選んで本当に良かったと思います。

Q6. 初めて外国人雇用に取り組む企業様に、まず何を伝えますか？

「初めての試みには誰しも不安が伴いますが、私たちが精緻な計画を立てて細部まで完璧にサポートしますので、安心して私たちを頼ってください」とお伝えします。新しいことを始めるリスクは、私たちの徹底して丁寧な実務によってすべて最小限に抑え込みます。企業様には、外国人材という新しい風がもたらす会社の変化を信じて、ぜひ前向きにワクワクしながら取り組んでいただきたいです。

Q7. 今後5年、10年で、アジアネットワーク協同組合をどのような組織にしていきたいですか？

どこよりも「圧倒的に仕事が丁寧で、常に新しいことに挑み続ける組織」にしていきたいです。変わらない誠実さとサポート品質を絶対に守り抜きながらも、変わりゆく時代のニーズをいち早く捉え、新しいサポートの形を次々と形にしていける存在でありたいです。5年後も10年後も、企業様が「アジアネットワークと一緒なら、どんな新しい未来へも進める」と確信できる組織を目指します。

Q8. あなたにとって「良い監理団体」とはどんな組織ですか？

法律や手続きをミリ単位で完璧に遂行する「究極の丁寧さ」を持ちながらも、企業様と外国人材の「成長をデザインできる組織」です。現状維持の事務処理だけで終わらせる団体は良い監理団体とは言えません。常に現場の先を見据え、時代に即した新しい実務支援を実直に積み重ねることで、三方の持続的な発展を力強く支え続けられる団体こそが理想の姿です。

Q9. これから外国人雇用を検討している企業様に一言メッセージをお願いします。

外国人材の受け入れは、企業様の経営に新しい可能性と活力をもたらす素晴らしい挑戦です。未知の領域に対する心配事や細かな実務管理は、私たちが持ち前の丁寧な対応と確かな知識で一つずつクリアにしていきます。企業様と彼らが互いに刺激し合い、手を取り合って輝かしい新しい未来を切り拓いていけるよう、私たちがどこよりも実直に、かつ前向きに全力で並走いたします！