技能実習制度 下着類製造

技能実習「下着類製造」

概要

下着類製造職種は、肌着・下着類（インナーウェア）を、裁断から縫製まで一貫して製造する仕事です。技能実習制度の繊維・衣服関係職種のひとつで、作業区分は以下の1つです。

下着類製造作業：下着・肌着類の裁断、縫製、仕上げ作業全般

対象となる事業者は、下着類製造業（縫製業）を営む会社です。

実習生に任せられる主な作業

• パターン（型紙）に沿った生地の裁断
• 縫製（本縫い、オーバーロック、カバーステッチ等）
• ゴム・レース等の付属品の取り付け
• ホック、ワイヤー等の部材の縫い付け（ブラジャー等）
• アイロンがけ、仕上げプレス
• 検品、たたみ・包装

必須業務として位置づけられているのは、裁断から縫製、仕上げまでの一連の作業です。関連業務には検品、包装などが含まれます。

求められる技能

• 伸縮性のある生地（ニット、レース等）を扱う縫製技術
• ホック・ワイヤーなど細かい部材の取り付け精度
• サイズ・仕様に応じた縫い代の調整技術

下着類は肌に直接触れる製品のため、縫い目の滑らかさや伸縮性を損なわない縫製が特に重要です。生地の種類や製品（ブラジャー、ショーツ、肌着等）によって使う機材や技術が異なります。

安全管理上の主な留意点

ミシンの針による指の刺し傷、巻き込まれ事故に注意が必要です。

裁断機（電動裁断機等）の取り扱いによる切創のリスクがあります。

アイロン・プレス機によるやけどにも注意してください。

長時間の座り作業による腰痛、目の疲労にも配慮が必要です。

実習生には、母国語資料等を用いてミシン・裁断機の安全な使い方を具体的に伝えることが重要です。

受け入れに必要な体制

技能実習責任者：実習計画の管理、監理団体との連絡、法令遵守の確認を行う人

技能実習指導員：下着類製造の実務経験を持ち、直接指導する人

生活指導員：住居・生活面のサポートを担当する人

労働時間・受け入れ人数

技能実習生にも労働基準法が適用されます。下着類製造業はシーズンごとの生産スケジュールにより繁忙期が生じやすいため、労働時間・休憩・休日の記録管理を徹底する必要があります。

受け入れ可能人数は、常勤職員数、団体監理型／企業単独型の別、優良要件の充足状況によって変わります。監理団体に自社の状況を伝えたうえで確認してください。

制度に関する留意事項

下着類製造職種にも制度上は第3号技能実習（4〜5年目）が設けられています。ただし2027年4月1日に技能実習制度が育成就労制度へ切り替わることが決まっているため、これから新規に受け入れる場合、3号に到達する前に制度が変わる可能性が高い点に注意が必要です。

技能実習制度は今後も見直しが行われる可能性があります。本記事は2026年時点の情報に基づいており、実際の受け入れ判断にあたっては、必ず監理団体・外国人技能実習機構・出入国在留管理庁の最新情報を確認してください。

よくある質問

Q. ブラジャーとショーツで作業内容は変わる？
基本的な縫製技術は共通していますが、ホックやワイヤーなど使用する部材が製品によって異なります。自社の主要製品に応じて計画してください。

Q. 伸縮性のある生地の縫製は特に難しい？
はい。生地を伸ばしすぎたり縮めすぎたりしないよう、力加減の調整に経験が必要です。

Q. これから受け入れても5年間の実習は可能？
制度上は可能ですが、2027年4月の制度切り替えにより、新規受け入れの場合は実質的に難しい可能性が高いです。監理団体に確認してください。

参考情報：外国人技能実習機構、厚生労働省、出入国在留管理庁、JITCO等の公表情報をもとに作成。