技能実習制度 鍛造

技能実習「鍛造」とは？仕事内容・受け入れ条件・注意点をわかりやすく解説【2026年最新】

自動車部品や工具、機械部品などを製造している事業者の中には、外国人技能実習生の受け入れを検討している方もいると思います。

技能実習制度では、機械・金属関係の職種の中に「鍛造」という職種があります。

鍛造とは、金属を加熱してやわらかくした状態で、ハンマーやプレス機で叩き・押しつぶすことで成形する仕事です。金属を削って形にする機械加工とは違い、金属の内部組織を鍛えながら成形するため、強度の高い部品を作るのに向いている技術になります。

この記事では、技能実習の「鍛造」について、どんな事業者が対象になるのか、実習生に任せられる仕事内容、受け入れ時の条件や注意点を、初心者にもわかりやすく解説します。

なお、技能実習制度に関するルールは今後も見直される可能性があります。本記事は2026年時点の情報をもとに作成していますので、実際の受け入れにあたっては、必ず監理団体や外国人技能実習機構などの最新情報をご確認ください。

鍛造とは？まずは仕事内容を簡単に整理

鍛造は、金属を「加熱して、叩きながら形にする」仕事です。

たとえば、次のような設備・製法が当てはまります。

・ハンマーで金属を型に打ち込んで成形する「ハンマ型鍛造」
・プレス機で金属を型に押し込んで成形する「プレス型鍛造」

自動車のエンジン部品や、工具、建設機械の部品など、強度が求められる金属部品の製造現場で使われている技術です。

金属は加熱すると柔らかくなりますが、冷めるとすぐに硬くなっていきます。そのため、単に力があればよい仕事ではなく、金属が加工に適した温度のうちに、正確なタイミングで成形する感覚を、時間をかけて覚えていく必要がある仕事です。

技能実習「鍛造」で実習生に任せられる仕事

鍛造の技能実習では、使用する設備（ハンマーかプレス機か）によって仕事内容が変わります。

ただし、基本になる仕事は共通しています。

主な仕事内容は次のとおりです。

・金属素材の受け入れ、加熱炉への投入
・加熱状態の確認
・ハンマーやプレス機による成形作業
・型の交換、調整
・バリ取り、仕上げ加工
・検査、資材の運搬

実習生には、最初から加熱・成形の判断を任せるのではなく、資材の運搬や型の準備、バリ取りなどの作業から少しずつ覚えてもらう形が基本です。

たとえば、加熱ひとつをとっても、金属の種類、部品の大きさ、目的の形状によって、適切な温度や加熱時間が変わります。こうした判断は、経験のある指導員が説明しながら教えていく必要があります。

ハンマ型鍛造・プレス型鍛造の仕事

ハンマ型鍛造では、ハンマーの打撃力を使って金属を型に打ち込み、成形します。プレス型鍛造では、プレス機で金属をゆっくりと型に押し込んで成形します。

主な作業は、加熱炉での温度管理、機械への金属素材のセット、成形作業、型からの取り出し、バリ取り、検査などです。

鍛造で特に大切なのは、加熱温度の管理です。

冷めすぎた状態で成形しようとすると、金属が割れたり、うまく型に沿わなかったりします。逆に加熱しすぎても、金属の性質が変わってしまい、製品の強度が落ちる原因になります。

実習生に教えるときは、「叩く・押す作業」だけでなく、「なぜこの温度で行うのか」「どんな状態だと不良品になるのか」まで伝えると、作業の理解が深まります。

鍛造で特に注意したい安全管理

鍛造は、加熱した金属や、大きな力を出す機械を扱う仕事です。

そのため、安全教育は非常に重要です。

特に注意したいのは、次のような点です。

・加熱炉や高温の金属素材によるやけど
・ハンマーやプレス機の可動部分による挟まれ・巻き込まれ事故
・機械音や振動による身体への負担
・金属片の飛散による目や皮膚への負傷
・重い金属素材や製品を持ち運ぶことによる腰痛

技能実習生は、日本語で危険をすぐに理解できない場合があります。

そのため、口頭説明だけでは不十分です。写真、動画、母国語の説明資料、作業前の実演を使い、危険な場所、禁止行為、緊急時の対応を具体的に教えることが大切です。

受け入れに必要な体制

鍛造で技能実習生を受け入れるには、実習生に仕事を教え、生活面も支えられる体制が必要です。

主に必要になるのは、次の3つの役割です。

①技能実習責任者
技能実習全体を管理する人です。実習計画の進み具合、監理団体との連絡、法令遵守、実習生の状況確認などを行います。

②技能実習指導員
実習生に直接仕事を教える人です。鍛造の実務経験があり、作業手順や安全管理を説明できる人が必要です。

③生活指導員
実習生の生活面を支える人です。住まい、買い物、病院、交通、地域での生活ルールなどをサポートします。

労働時間・休日・休憩の管理が重要

鍛造は、加熱炉やプレス機など設備の稼働状況や、受注量に合わせてスケジュールが組まれる仕事です。

しかし、忙しい時期であっても、技能実習生は労働者です。労働時間、休日、休憩、残業代、安全衛生などのルールを守る必要があります。

「受注が集中しているから」という感覚で運用してしまうと、あとから問題になる可能性があります。

作業日報、出勤簿、残業時間、休日の記録は、必ず残すようにしましょう。

受け入れ人数の考え方

鍛造で技能実習生を何人まで受け入れられるかは、実習実施者の常勤職員数、団体監理型か企業単独型か、優良要件を満たしているかなどによって変わります。

そのため、単純に「何人まで受け入れられる」と決めつけるのではなく、自社の常勤職員数や体制を監理団体に伝えたうえで確認することが大切です。

確認するときは、次の情報を整理しておくとスムーズです。

・常勤職員数
・受け入れたい人数
・第3号まで考えているか
・監理団体が一般監理事業に対応しているか
・優良要件に該当するか

第3号まで進められるのは、すでに実習を始めている人が中心

鍛造は、条件を満たせば本来、第3号技能実習（4〜5年目）まで進める職種です。

ただし、2027年4月1日に技能実習制度から育成就労制度へ切り替わることが決まっています。

これから新規に技能実習生を受け入れる場合、1号(1年目)→2号(2〜3年目)→3号(4〜5年目)と進める前に制度が切り替わる可能性が高く、3号まで到達できるのは、実質的にすでに実習を始めている一部の人に限られると考えたほうが安全です。

新規の受け入れを検討する場合は、「3号まで5年間」と決めつけるのではなく、育成就労制度への移行を見据えた計画を、監理団体（監理支援機関）と相談しながら立てることをおすすめします。

2027年4月からの制度変更にも注意

技能実習制度は、2027年4月1日から育成就労制度へ切り替わる予定です。

ただし、施行日前から技能実習計画の認定や申請が進んでいる場合には、経過措置の対象になる可能性があります。

そのため、2026年以降に鍛造で受け入れを考える場合は、次の点を確認しておきましょう。

・現行の技能実習制度で受け入れるのか
・育成就労制度での受け入れを見据えるのか
・監理団体が育成就労制度に対応する予定か
・すでに受け入れている実習生の移行に影響があるか

制度の詳細は今後も主務省令などで随時決まっていく部分があります。最新情報は、出入国在留管理庁、外国人技能実習機構、厚生労働省などの公式情報を必ず確認してください。

よくある質問

Q. ハンマ型とプレス型、両方経験させる必要がありますか？
自社が実際に使用する設備に応じて計画すれば問題ありません。

Q. プレス機の操作に資格は必要ですか？
機械の種類によっては、プレス機械作業主任者等の資格や特別教育が必要な場合があります。使用設備に応じて確認してください。

Q. 加熱温度の判断は実習生に任せてもいいですか？
基本的な作業は任せられますが、最終的な判断は指導員が確認する体制が望ましいです。

Q. これから受け入れても第3号まで進められますか？
制度上は可能ですが、2027年4月の育成就労制度への切り替えにより、新規受け入れの場合は3号に到達する前に制度が変わる可能性が高い点に注意が必要です。監理団体に最新の見通しを確認しましょう。

まとめ

技能実習の鍛造は、金属を加熱してやわらかくした状態で、ハンマーやプレス機を使って成形する仕事です。

金属を削って形にする機械加工とは違い、金属の内部組織を鍛えながら強度の高い部品を作る、独自の技術が求められます。

鍛造で受け入れるときに大切なのは、次の3つです。

・使用する設備（ハンマー・プレス機）に合った実習計画を作ること
・加熱作業や機械操作を想定した安全教育を行うこと
・労働時間、休日、休憩、人数枠などのルールを守ること

技能実習制度は2027年4月に育成就労制度へ切り替わる予定であり、今後もルールが変わる可能性があります。受け入れを検討する際は、本記事の内容だけで判断せず、必ず監理団体や公的機関の最新情報を確認したうえで計画を立てることが重要です。

参考情報：外国人技能実習機構、厚生労働省、出入国在留管理庁等の公表情報をもとに作成。