株式会社ワンロジスティクス：定期的に現場へ足を運んでくださり安心して外国人の受け入れができた。

■【導入事例】株式会社ワンロジスティクス 様

「選考から配属後の定期巡回まで。単なる紹介ではない、二人三脚のサポートが継続の決め手です」地域の暮らしや産業を背後から支える重要なインフラである、運送事業および倉庫業を展開されている「株式会社ワンロジスティクス」様。業界全体で労働力不足が叫ばれる中、未来を見据えた大きな挑戦として、当組合（アジアネットワーク協同組合）を通じて初めての外国人技能実習生の受け入れを決断されました。
今回は、導入にあたってのリアルな葛藤や、当組合のサポートに対する感想、そして多様性を活かした組織づくりについてお話を伺いました。

■ 企業プロフィール

• 企業名： 株式会社ワンロジスティクス 様
• 事業内容： 運送事業・倉庫業。確実な輸送ネットワークと徹底した倉庫管理により、物流の最適化を生み出し、社会の安定した流通を支え続けている総合物流企業様です。

■ 抱えていた課題・導入の背景：会社を一段成長させるための「大きな挑戦」

物流・運送業界において、持続可能な配送体制と倉庫運営を維持するための人財確保は非常に大きな経営課題となっています。株式会社ワンロジスティクス様にとっても、外国人技能実習生の受け入れは、今後の事業継続を見据えた極めて大きな決断でした。「言葉や文化が異なる人材を、何よりも安全が第一とされる物流の現場に本当に迎え入れられるだろうか」と、導入前は不安や心配が尽きなかったと振り返られます。
しかし、その一歩を踏み出したことで、社内には想像以上の「新しい風」が吹き込むこととなりました。

■ 当組合が選ばれた理由：ミスマッチを防ぐ丁寧な選考と、圧倒的な安心感

初めての試みに挑む中で、同社が「非常に大きかった」と語るのが、私たちアジアネットワーク協同組合の存在です。当組合では、単に人材を右から左へ紹介するようなことはいたしません。実習生の選考段階から、企業様の要望や現場の雰囲気を丁寧にヒアリングし、現地での面接でも「この会社に本当に合う人材か」という視点を徹底してご提案に努めています。 同社からも「しっかり自社に向き合ってくれているという安心感が他とは違った」と、大変高い評価をいただきました。来日前の徹底した日本語・マナー教育から、入国後のスムーズな配属まで、一貫して手厚い対応を心がけております。

■ 導入後の成果：受け入れ側にまで親身に寄り添う、配属後のフォロー

現在も受け入れを継続していただいていますが、その最大の決め手となっているのが「配属後のフォロー体制」です。当組合のスタッフは、定期的に企業様の現場へと足を運びます。実習生たちが抱える悩みや生活面での不安をケアするのはもちろんのこと、それ以上に「受け入れ側の企業様・日本人社員様が抱える悩み」にも親身に耳を傾けることを大切にしています。 この「企業側にも寄り添う姿勢」があるからこそ、小さなトラブルも未然に防ぐことができ、安心して次への受け入れへと継続していけるという嬉しいお言葉をいただいております。

■ 現場の変化：多様性を力に変え、ともに成長していく組織へ

同社では、実習生たちにまず「仕事を楽しんでほしい」という温かい方針を掲げて接されています。言葉や文化の違いを排除するのではなく、一つの「多様性」として会社全体で受け入れる。その歩み寄りの積み重ねが、日本人スタッフの意識改革や現場の活性化にも繋がり、結果として会社全体が一段と強く成長できたと実感されています。

■ これから外国人雇用を検討される企業の皆様へ

（株式会社ワンロジスティクス 様よりメッセージ）

「初めての受け入れには、確かに言葉の壁や習慣の違いといった不安がつきまといます。けれど、実際にその不安を乗り越えて一歩を踏み出してみれば、それ以上に会社が得られるものの大きさに気づくはずです。

大切なのは、紹介して終わりではなく、現場のリアルな声にずっと耳を傾け続けてくれる信頼できるパートナーを選ぶことです。アジアネットワーク協同組合さんは、実習生だけでなく私たち受け入れ側の不安にも常に寄り添い、定期巡回も含めて本当に手厚くサポートしてくれます。

多様性を企業の力に変え、ともに次のステージへ成長していたいと考えている企業様は、ぜひ安心して一歩を踏み出してみてください。」