株式会社OK-HEROES：外国人材の​受け入れは、会社に新しい風を

■【導入事例】株式会社OK-HEROES 様

「初めての受け入れで抱いた不安は、彼らの真面目さとひたむきな姿勢が吹き飛ばしてくれました」

「プロフェッショナル左官職人族」として、建設業・左官業の最前線で高い技術力を誇る「OK-HEROES」様。業界全体で深刻化する高齢化や人材不足という課題に対し、未来を見据えた一手として、当組合（アジアネットワーク協同組合）のサポートのもと、初めての外国人材受け入れに挑戦されました。 今回は、導入にあたってのリアルな心境や、現場の一員として奮闘する実習生たちの様子についてお話を伺いました。

■ 企業プロフィール

• 企業名： OK-HEROES 様
• 事業内容： 建設業において、特に高い専門性と職人技が求められる「左官工事」を中心に事業を展開。確かな技術力を持つプロフェッショナル集団として現場を支え、次世代への技術伝承や業界の活性化にも果敢に取り組まれている企業様です。

■ 抱えていた課題・導入の背景：将来の現場を支える、新たな人財の確保へ

建設業界全体を揺るがしている、深刻な人手不足と職人の高齢化。OK-HEROES様においても、これまでの高い施工クオリティを維持し、将来にわたって安定した現場力を守り続けるための人材確保が大きな検討課題となっていました。
そこで、現状を打破する前向きな選択肢として外国人材の採用に着目され、2025年8月、当組合の支援を通じてインドネシアからの技能実習生3名の受け入れをスタートされました

■ 導入前の不安：初めてだからこそ募る、言葉や現場指導への心配

同社にとって、外国人材の雇用は今回が完全に初めての経験でした。
そのため、受け入れが決まってからも「言葉が通じず、危険を伴う現場での指示が正しく伝わるだろうか」「文化や習慣の違いから孤立してしまわないか」「高度な左官技術をゼロからどうやって指導していけばいいのか」といった、初めてだからこそ尽きない不安や心配を抱えられていたと言います。

■ 現場のリアル：技術をどん欲に学ぶ姿勢と、日本人職人との絆

しかし、そんな事前の心配は、彼らが現場に立った瞬間から良い意味で裏切られることになりました。 来日した3名の実習生は非常に真面目で、何より仕事に対してどこまでも前向きです。左官の仕事は一朝一夕には身につかない繊細な「技術職」であり、覚えることも専門用語も非常に多い世界です。それでも彼らは、日々の現場で一生懸命に技術を学び取ろうと、どん欲に、かつひたむきに作業と向き合っています。

さらに、現場の日本人職人たちとも積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢がとても印象的です。言葉の壁を乗り越えようとする彼らの熱意に応えるように、今では現場の誰もが彼らを「チームの頼もしい一員」として認め、温かく指導を行っています。

■ 導入後の成果と変化：人材確保に留まらない、会社全体への恩恵

現在、3名の実習生が在籍していますが、彼らの存在は単なる「人手不足の穴埋め」という枠を大きく超えた価値を会社にもたらしています。
一生懸命に汗を流し、技術を身につけようと輝く若い力が現場に加わったことで、周囲の職人たちも刺激を受け、職場全体にこれまでにない新しい活気と一体感が生まれています。今後の同社の現場を担う存在として、さらなる成長に大きな期待が寄せられています。

■ これから外国人雇用を検討される企業の皆様へ

（OK-HEROES様よりメッセージ）
「初めて外国人材を迎え入れるとなれば、言葉や文化の違い、現場での指導がうまくいくのかなど、不安や心配を感じてしまうのは当然だと思います。私たちも最初は、皆さんと同じように手探りの状態からのスタートで、不安な気持ちを抱えていました。

しかし、思い切って実際に受け入れてみると、彼らの驚くほどの真面目さや、仕事に対するまっすぐな姿勢に、私たちが教えられることや気づかされることが本当にたくさんあります。

一歩を踏み出すまでは壁が高く見えるかもしれませんが、アジアネットワーク協同組合さんの手厚いサポートもありますし、彼らが見せてくれるひたむきな努力は、必ず会社に新しい活気と希望をもたらしてくれます。悩まれている企業様も、ぜひ前を向いて一歩を踏み出してみてください。」