有限会社穐吉工業様：外国人人材に実際に来てもらったら、予想以上だった。

■【導入事例】有限会社 穐吉工業 様

「真面目でひたむきな姿勢に驚き。外国人材の受け入れは、自社に大きな影響をもたらしました」

創業54年を迎え、建設土木関係の業務を行う建設会社として将来を見据えた技術継承や体制づくりを考える中で、2025年2月から当組合のサポートのもと、今までベトナム人3名、カンボジア人2名、ミャンマー人4名の技能実習生を受け入れて頂きました。今回は、導入を決断された経緯や、現場での彼らの活躍ぶりについてお話を伺いました。

■ 企業様プロフィール

• 企業名： 有限会社 穐吉工業 様
• 事業内容： 創業五十四年を迎える土木建設会社様です。土木工事業を通して、地域社会のインフラの発展や
  社会貢献のために日々事業を行う。代表取締役は穐吉勝己様が務められています。※2026年6月時点

■ 抱えていた課題・導入のきっかけ：同業者の成功事例に背中を押されて

建設業界では近年、人手不足や職人の高齢化が深刻化しており、有限会社 穐吉工業でも将来を見据えた人材確保についてずっと頭を悩ませてこられました。そうした中、同じ建設業を営む知人から「外国人チームだけで現場が回っている」という話を聞いたことが大きな転機となり、実際に上手くいっている企業の声を聞き、思い切って一歩踏み出してみることを決意。2025年2月から当組合のサポートのもと、今までベトナム人3名、カンボジア人2名、ミャンマー人4名の技能実習生を受け入れました。
※2026年6月時点。

■ 導入前の不安と、それを覆す現場のリアル：日本人以上の真面目さ

初めての受け入れの際は、最初は日本語でのやり取りや文化の違いなど不安もありました。しかし、実習が始まると、真面目に学び、一生懸命に技術を吸収しようとする姿勢がとても印象的だったとお話頂きました。課題はありますが、技術を伝える喜びや、現場に新しい風が生まれたことを実感していると、大変嬉しいお言葉を頂き、今後の発展において外国人人材の受入れの重要性を当組合も改めて感じさせて頂きました。

■ 導入後の変化と今後の展望：現場に生まれた「新しい活気」

外国時人材の受入れにおいては、もちろん、言葉の壁によって気持ちがうまく伝わらない場面があったり、
内勤スタッフへのサポート体制を整えていく必要があるなど、企業様の課題もあります。
それでも穐吉代表は、「外国人材の受け入れは、自社にとても良い影響をもたらしました」と力強く語られおり、同時に”彼らが入り現場に新しい活気が生まれました”と話して頂けました。有限会社 穐吉工業様は、受入れ後も様々な取り組みを行い、まるで外国人人材を日本の家族のように接しています。その気持ちは外国人人材にも届き、現場はとてもいい雰囲気です。有限会社 穐吉工業様の挑戦する気持ち、そして双方の良かったが生まれることを意識されている姿勢は、定期訪問の中で私たちも一緒に感じ、学び、考えさせられる瞬間をいつも与えて頂いております。

■ これから外国人雇用を検討される企業の皆様へ

（有限会社 穐吉工業 代表取締役 穐吉勝己 様よりメッセージ）

「人手不足や高齢化に悩みながらも、言葉や文化の違い、生活環境の手配などを考えて『うちでは無理ではないか』と足踏みをしてしまう気持ちは本当によく分かります。私たちも最初は心配事ばかりでした。

しかし、実際に一歩を踏み出してみると、彼らの真面目でひたむきな姿勢、そして想像以上の技術的なクオリティの高さに驚かされることばかりです。もちろん、言葉の壁などの細かな課題は日々の業務の中で一つずつクリアしていく必要がありますが、アジアネットワーク協同組合さんがしっかりと間に入ってサポートしてくれるので、初めての受け入れでも安心して任せることができました。

外国人材の受け入れは、単なる『労働力の穴埋め』と考える企業様が多いと思いますが、外国人人材の受入れは、現場に新しい活気をもたらし、自社の技術を海外の人材の方に伝える機会となり、国際貢献性の高い取り組みだと私は感じております。そして会社の将来を明るくしてくれる素晴らしい選択肢です。私は、同じように人材難に頭を悩ませている同業の経営者様にも、自信を持っておすすめしたいと思っています。」