【導入事例】福留開発株式会社 様

■「地域の安心・安全をこれまでも、これからも守り続ける」

高知県で土木・インフラ整備を中心に地域社会を支える「福留開発株式会社」様。

長年、深刻な人手不足に悩まされていた同社ですが、

当組合（アジアネットワーク協同組合）を通じてカンボジアからの技能実習生を受け入れたことで、

組織の生産性が大きく向上しました。
今回は、導入の背景や受け入れ後の変化についてお話を伺いました。

■ 企業プロフィール

事業内容： 公共土木工事（河川、道路改良、港湾など）、

一般車両整備事業のほか、近年はドローンや3D測量を活用した

建設DX（i-Construction）にもいち早く取り組むなど、1951年の創業以来、

常に新しい技術を取り入れながら地域のインフラ整備に貢献している総合建設会社様です。

■ 抱えていた課題：受注を断る危機に直面するほどの人手不足

建設業および自動車整備業を営む同社では、5年前から深刻な人手不足に悩まされていました。ハローワークに求人を出しても応募はゼロ。このままではお客様からの受注を断らざるを得ないという、経営に関わる危機的な状況に直面されていたといいます。

■ 導入の経緯：当組合のサポートで初めての受け入れを決断

打開策を探る中、2020年にアジアネットワーク協同組合のサポートを通じて、

初めてカンボジア人の技能実習生2名を受け入れることを決断されました。
当初の心境について、「言葉の壁や文化の違いがあり、本当にうまくいくのか不安だらけだった」と振り返られます。しかし、実際に受け入れがスタートしてみると、その不安は杞憂に終わったそうです。

■ 導入後の成果：生産能力が向上！職場も明るく活性化

配属された実習生たちは非常に真面目で、技術の習得も早く、

仕事に対して真摯な姿勢で取り組んでいます。彼らの活躍は会社に以下のような大きな変化をもたらしました。

①人材の定着と拡大

現在では技能実習生が8名にまで増加。さらに当組合の支援のもと

「特定技能」へ移行した人材も2名活躍されています。

②業績アップ

彼らが加わったことで、会社の生産能力は向上。新規の取引先も増えるなど、

明確なプラスの影響が出ています。

③社内環境の好転

日本人社員からも「職場が明るくなった」という声が上がっており、

社内全体の活性化にも繋がりました。

お話をお伺いした際は、「外国人材の受け入れは、当社にとって経営を救った最良の選択でした」と、

当組合としても大変嬉しいお言葉をいただいております。

■ これから外国人雇用を検討される企業の皆様へ

（福留開発様よりメッセージ）
「『本当にうまくいくのだろうか』と、そんな不安を抱えていらっしゃるかもしれません。私たちも最初はそうでした。でも、一歩踏み出してみてください。彼らの真面目さ、仕事への真摯な姿勢は、きっと期待を超えるはずです。」