特定技能制度の工業製品製造業に関するご説明ページ

特定技能制度 工業製品製造業

Industrial product manufacturing

執筆者:事務局長:安松大輔

執筆者:執筆者:事務局長:安松大輔

人材紹介会社の社長を経験後、外国人人材の採用を支援する企業で勤務する、その後アジアネットワーク協同組合のに入り、事務局長に選任される、人材不足で困っている企業様のと日本で働きたいと思う外国人人材の懸け橋となれるように日々尽力している。さらに業界の情報の不透明さに疑問を感じ、アジアネットワーク協同組合では双方が不安にならない仕組みをつくるとし、WEBやSNSで外国人人材の採用に関して情報を届けることを重要視している。
目次
  1. >1・特定技能「工業製品製造業」とは?受け入れ条件・仕事内容・注意点をわかりやすく解説【2026年最新】
  2. >2・特定技能「工業製品製造業」の対象業務
  3. >3・受け入れの要件(本人側)
  4. >4・受け入れ企業(特定技能所属機関)の要件
  5. >5・支援計画の作成・実施が必須
  6. >6・労働条件について
  7. >7・特定技能2号への移行について
  8. >8・よくある質問
  9. >9・まとめ

特定技能「工業製品製造業」とは?受け入れ条件・仕事内容・注意点をわかりやすく解説【2026年最新】

金属加工、機械製造、電気・電子機器の組立てなどを行っている事業者の中には、特定技能外国人材の受け入れを検討している方もいると思います。

特定技能には16の分野があり、その一つが「工業製品製造業」です。この分野は、以前は「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連製造業」という3つの分野に分かれていましたが、2022年の制度改正で1つに統合されました。そのため、対象となる業種が非常に幅広いのが特徴です。

この記事では、特定技能「工業製品製造業」について、対象になる業務、受け入れの条件、注意点を、初心者にもわかりやすく解説します。

なお、特定技能制度に関するルールは今後も見直される可能性があります。本記事は2026年時点の情報をもとに作成していますので、実際の受け入れにあたっては、必ず出入国在留管理庁などの最新情報をご確認ください。

特定技能「工業製品製造業」の対象業務

工業製品製造業分野で従事できる業務区分は、鋳造、鍛造、ダイカスト、機械加工、金属プレス加工、溶接、機械保全、電子機器組立て、電気機器組立て、プリント配線板製造など、多岐にわたります。

これは、技能実習の「機械・金属関係」「その他関係(溶接等)」の職種の多くが、特定技能ではこの一つの分野にまとめられているためです。技能実習で個別の職種として扱っていたものが、特定技能では「工業製品製造業」という大きな枠の中の「業務区分」として整理されている、とイメージすると分かりやすいでしょう。

自社の事業が、この分野のどの業務区分に該当するかは、日本標準産業分類に基づいて個別に定められているため、事前の確認が欠かせません。

受け入れの要件(本人側)

特定技能「工業製品製造業」で働くには、本人が次のいずれかを満たす必要があります。

・製造分野特定技能1号評価試験(該当する業務区分の試験)と、日本語試験(国際交流基金日本語基礎テストまたは日本語能力試験N4以上)に合格していること
・技能実習2号(対応する機械・金属関係等の職種)を良好に修了していること(この場合、試験が免除される)

技能実習の職種と特定技能の業務区分の対応関係は複雑なため、出入国在留管理庁が公表している対応表で個別に確認する必要があります。

受け入れ企業(特定技能所属機関)の要件

受け入れる事業者側には、次のような要件が求められます。

・製造業を営む事業者として、対象の業務区分に該当する業務を行っていること
・特定技能外国人が従事する業務について、日本人が担当する場合と同等の処遇を確保すること
・製造業特定技能協議会への加入(分野特有の要件)
・出入国在留管理庁への各種届出、定期報告の実施

製造業特定技能協議会への加入は、この分野に特有の要件です。受け入れ後、一定期間内に加入手続きを行う必要があります。

支援計画の作成・実施が必須

特定技能1号を受け入れる場合、企業は「1号特定技能外国人支援計画」を作成し、実施する義務があります。

主な支援内容は次のとおりです。

・事前ガイダンスの実施
・出入国時の送迎
・住居の確保、生活に必要な契約支援
・生活オリエンテーション
・日本語学習の機会提供
・相談・苦情への対応
・日本人との交流促進
・転職支援(人員整理等の場合)
・定期的な面談、行政機関への通報

これらの支援は、自社で行う(自社支援)か、登録支援機関に委託するかを選べます。

労働条件について

特定技能外国人は、日本人と同等以上の報酬を受け取る権利があります。雇用契約は直接雇用が基本で、労働基準法をはじめとする労働関係法令が適用されます。

工業製品製造業は、機械の連続稼働にともなう交代制勤務が発生する事業所も多く、深夜勤務の割増賃金を含めた労働時間管理を、日本人従業員と同じ基準で行う必要があります。

特定技能2号への移行について

工業製品製造業分野は、特定技能2号の対象分野に含まれています。

熟練した技能を持ち、一定の実務経験(現場監督者としての経験等)が認められれば、特定技能2号へ移行でき、その場合は在留期間の上限がなくなり、家族の帯同も可能になります。

よくある質問

Q. 自社がどの業務区分に該当するか、どう確認すればいいですか?
日本標準産業分類に基づく対象業種の一覧が、出入国在留管理庁や経済産業省の運用要領に掲載されています。自社の業種コードと照らし合わせて確認してください。

Q. 技能実習からの移行者に試験は必要ですか?
対応する機械・金属関係等の職種の技能実習2号を良好に修了していれば、技能試験・日本語試験は免除されます。

Q. 製造業特定技能協議会への加入は必須ですか?
はい。受け入れ後、一定期間内の加入が求められる、この分野特有の要件です。

Q. 特定技能2号に移行できますか?
工業製品製造業分野は特定技能2号の対象分野です。熟練技能と一定の実務経験が認められれば移行可能です。

まとめ

特定技能「工業製品製造業」は、旧・素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連製造業の3分野が統合された、対象業種が非常に幅広い分野です。自社がどの業務区分に該当するかを正確に把握することが、受け入れ計画の第一歩になります。

参考情報:出入国在留管理庁、経済産業省等の公表情報をもとに作成。

アジアネットワーク協同組合の強み 「20年間の実績」

企業定着率

多くの外国人さんたちが
1年以上勤続頂いております。
0 %

再依頼率

外国人雇用のご依頼を
頂いた企業様から再依頼率
0 %

対応率

ご依頼頂いた双方の
ご要望聞き、叶えます
0 %

紹介者数

現在時点で企業様を
ご紹介した方の人数
0 名

勤務継続率

定められた期間中退職
することなく多くの方が継続
0 %

累計支援社数

2025年時点でサポート
を行った企業様の社数
0 社

国別外国人雇用情報

ベトナム

勤勉で学習意欲が高く、技能習得のスピードが速いため即戦力として活躍できます。協調性を重視し、チームワークを大切にする傾向があります。家族を大切にする文化があり、旧正月(テト)は1週間程度の帰国を希望することが多いです。キャリアアップへの関心が高く、コミュニケーションでは個別の対話を好む傾向。

カンボジア

温厚で協調性が高く、チームワークを大切にします。国民の約90%が仏教徒で、日本と価値観を共有しやすいです。日本は最大の援助国であり親日の方が多いです。農業や繊維分野での適性が高く、コミュニケーション能力に長けています。キャリアアップへの関心が高く、待遇向上を重視する傾向があります。

ミャンマー

真面目で適応力が高く、日本の職場環境に馴染みやすいです。前年代比61.0%と急増しており、製造業や建設業での受け入れが増えています。国民の約90%が仏教徒で、仏教の祭日や行事への配慮が必要です。今後さらに増加が期待される国です。

インドネシア

真面目で適応力が高く、日本の職場環境にも馴染みやすいです。前年代比61.0%と急増しており、製造業や建設業での受け入れが増えています。国民の約90%が仏教徒で、仏教の祭日や行事への配慮が必要です。今後さらに増加が期待される国です。

ネパール

協調性が高く、チームでの仕事を大切にします。日本への関心が高く、働くことで高いモチベーションを持っています。製造業や建設業を中心に活躍しており、近年増加傾向にあります。寒冷地出身者も多く、日本の気候に適応しやすい面があります。ヒンドゥー教徒が多く、宗教行事への配慮が必要です。

中国

理系やIT系を中心に高度なスキルを持つ人材が豊富です。漢字文化圏のため日本語習得が比較的スムーズで、ビジネスレベルの日本語を話せる人材が見つかりやすいです。キャリア志向が強く、成長機会や待遇面での魅力を積極的に示すことが定着のカギになります。明確なコミュニケーションを好みます。

ベトナム

勤勉で学習意欲が高く、技能習得のスピードが速いため即戦力として活躍できます。協調性を重視し、チームワークを大切にする傾向があります。家族を大切にする文化があり、旧正月(テト)は1週間程度の帰国を希望することが多いです。キャリアアップへの関心が高く、コミュニケーションでは個別の対話を好む傾向。

カンボジア

温厚で協調性が高く、チームワークを大切にします。国民の約90%が仏教徒で、日本と価値観を共有しやすいです。日本は最大の援助国であり親日の方が多いです。農業や繊維分野での適性が高く、コミュニケーション能力に長けています。キャリアアップへの関心が高く、待遇向上を重視する傾向があります。

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ネパール

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中国

理系やIT系を中心に高度なスキルを持つ人材が豊富です。漢字文化圏のため日本語習得が比較的スムーズで、ビジネスレベルの日本語を話せる人材が見つかりやすいです。キャリア志向が強く、成長機会や待遇面での魅力を積極的に示すことが定着のカギになります。明確なコミュニケーションを好みます。

外国人雇用までの4STEP

導入期
STEP ①
企業が​外国人の​方の​
雇用を​検討相談する
​期間です。​担当に​自社の
​課題を​お教え​下さい。
募集・責任者講習受講
募集・責任者講習受講
準備期
STEP ②
雇用条件に​基づき組合は​
外国人の​方の​紹介の​準備
企業様には
研修など受講・​書類の​
準備・面接対応
書​類作成​・面​接・​採用​
書​類作成​・面​接・​採用​
入営期
STEP ③
書類申請が​完了し
審査に​入ります。​
審査完了後ビザの​申請や
​発行の​手続き、​入国後の​
講習を​外国人の​方には​
受講頂きます。
ビザ申請・​入国後​講習
ビザ申請・​入国後​講習
巡回期
STEP ④
外国人の​方​配属後
1ヶ月以内に​組合にて
企業様を​ご訪問させて
​頂き、​ご不明点や​
ご不安が​ないか​お話等​
お伺いさせて​頂き
フォローアップします。
毎月​巡回・​監​査​報告​等​
毎月​巡回・​監​査​報告​等​

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